קיבלתם עובד חדש לעבודה? התחלתם עבודה חדשה? – הדרכות עובדים חדשים היא חובתו של המעסיק.
דרישות בנושא הדרכת עובדים ככלל והדרכת "עובד חדש" בפרט מפורטים במסגרת תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים) התשנ"ט 1999 .
ע"פ התקנות מחזיק במקום העבודה ימסור לעובד (עובד חדש ועובד ותיק) מידע עדכני הנוגע לסיכונים במקום עבודתו וכן ימסור לו הוראות עדכניות הנוגעות לתהליכי העבודה בתחנת העבודה וסביבתה.
על המחזיק במקום העבודה להפעיל שיקול דעת ולפעול בהתאם למיטב כלל המקצועות, בשיתוף ממונה הבטיחות בבחירת המדריך המתאים לנושא הספציפי שבכוונתו להעביר לעובדים.
על המעסיק לדאוג בין השאר שביצוע ההדרכה תעשה ע"י בעל מקצוע מתאים לתפקידו של העובד החדש ולברר:
א. שהעובד הבין את הסיכונים הרלוונטיים לעבודתו.
ב. שהעובד בקיא דיו בנושאים שהועברו והנוגעים לעבודתו.
ג. לחזור ולקיימה בתדירות מינימלית של אחת לשנה.
ד. לוודא שהעובדים פועלים על פי ההדרכה שנתנה.
זקוקים לייעוץ בנושא הדרכת עובדים חדשים ?
אתם מוזמנים לפנות אלינו עוד היום ויחד נקדם את הבטיחות בעבודה בארגון שלכם.
המידע הכלול במאמר זה הינו כללי, נחשב בגדר המלצה בלבד ואינו מהווה תחליף לקבלת חוות דעת מקצועית ועמידה בדרישות כל דין. אף כי נעשה מאמץ למנוע אי דיוקים, ייתכן שנפלו במאמר טעויות. לפיכך השימוש במידע הכלול במאמר הינו על אחריותו הבלעדית של המשתמש וחברת שירון בטיחות לא תהא אחראית בצורה כלשהי לתוכנו או לשימוש בו.
